• 理解企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)人力效能驅(qū)動(dòng)內(nèi)涵；

• 掌握從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)匹配；

• 掌握人效儀表盤量化HR到數(shù)字化經(jīng)營步驟；

• 掌握人力資源效能開發(fā)五大空間的管控措施。

第一部分  組織的效能驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)

一、傳統(tǒng)HR對(duì)比分析

1、防守型：選用育留；

2、進(jìn)攻型：效能驅(qū)動(dòng)。

二、組織效能驅(qū)動(dòng)三大模型

1、人力資源HOUSE模型；

（1）四維組織結(jié)構(gòu)

（2）三大支持系統(tǒng)

（3）三大評(píng)估系統(tǒng)

案例：人力資源管理九宮格

第二部分 人效：HR推動(dòng)經(jīng)營的支點(diǎn)

一、什么是人力資源效能

1、人力資源管理有效性分析

2、人力資源績效價(jià)值性分析

3、人力資源結(jié)果價(jià)值性分析

4、人力資源效能計(jì)量性分析

案例：您的企業(yè)人力資源效能分析在哪個(gè)階段？

案例：華為的“兩流一效”、海爾“人單合一”、阿里的“中供鐵軍”執(zhí)著人效的價(jià)值。

二、人效對(duì)經(jīng)營的影響

1、人效影響市值。

（1）人均利潤

2、人效影響財(cái)效

（1）管理雙殺效應(yīng)：員工動(dòng)不起來，被自己耗死；

（2）管理雙殺效應(yīng)：創(chuàng)新乏力，被外部環(huán)境殺死。

案例：通過人效核算驗(yàn)證財(cái)效。

第三部分 戰(zhàn)略人力資源的關(guān)鍵領(lǐng)域

一、從管好人到人力資源經(jīng)營

1、人工成本

2、人力資源

3、人力資產(chǎn)

4、人力資本

管理者兩大核心工作：夯實(shí)人才基礎(chǔ)，提升轉(zhuǎn)化效率；

二、核心人效的基礎(chǔ)公式：

1、人力資源資本化率                                                                

2、提升人才能力密度

案例：人才能力倉總值核算方法：人力資本價(jià)值量（勝任力評(píng)定或人才測評(píng)）

（1）資本化人工成本代替總?cè)斯こ杀尽?/span>

（2）人才能力密度加速器，人才孵化機(jī)制。

3、人力資源效能=人才能力密度（DT）*人力資源資本化率（CRH）

即：能力乘以愿力。

三、人力資源戰(zhàn)略三類方向

1、激勵(lì)型人力資源戰(zhàn)略：重視人力資源資本化率。

2、賦能型人力資源戰(zhàn)略：重視人才能力密度；

案例：機(jī)構(gòu)與播主之間千年難題？董宇輝與東方甄選之間誰更離不開誰！

3、混合型人力資源戰(zhàn)略

第四部分 人效儀表盤：量化HR到數(shù)字化經(jīng)營

一、人力資源效能儀表盤構(gòu)建

1、繪制企業(yè)人力資源戰(zhàn)略地圖（第一步：定義職能、隊(duì)伍、效能三個(gè)關(guān)鍵表現(xiàn)）

（1）職能管理維度

（2）人才隊(duì)伍維度

（3）效能價(jià)值維度

2、選擇人力資源指標(biāo)（第二步：選擇合適的指標(biāo)，在戰(zhàn)略地圖上關(guān)鍵表現(xiàn)數(shù)據(jù)化，選擇10個(gè)指標(biāo)為佳）

（1）老板角度定義指標(biāo)

（2）小白角度定義指標(biāo)

（3）錨定關(guān)鍵定義指標(biāo)

（4）禁止?fàn)幾h定義指標(biāo)

3、設(shè)置人力資源目標(biāo)值（第三步：針對(duì)指標(biāo)設(shè)定這時(shí)期的目標(biāo)值）

（1）標(biāo)桿基準(zhǔn)法

（2）目標(biāo)逆推法

（3）趨勢(shì)外推法

（4）內(nèi)部博弈法

4、驗(yàn)證指標(biāo)間的因果關(guān)系（第四步，對(duì)數(shù)據(jù)因果關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證）

二、人力資源量化的實(shí)踐應(yīng)用舉例

（1）人效結(jié)果指標(biāo)舉例：人工成本報(bào)酬率=利潤/人工成本

（2）人效驅(qū)動(dòng)指標(biāo)舉例：人力資源資本化率

（3）偏人員型人力資源隊(duì)伍指標(biāo)舉例：員工穩(wěn)定性指數(shù)

案例：員工穩(wěn)定性分析矩陣

（4）人力資源職能指1：激勵(lì)真實(shí)指數(shù)

激勵(lì)真實(shí)指數(shù)=績效平均差/個(gè)體績效總分

（5）人力資源職能指2：能崗適配率=能崗適配人數(shù)/總?cè)藬?shù)

舉例：養(yǎng)個(gè)小數(shù)據(jù)得到大數(shù)據(jù)。

第五部分 人力資源效能開發(fā)五大空間

一、精簡組織結(jié)構(gòu)冗余

二、清理人效異常洼地

三、執(zhí)行低效人員淘汰

四、調(diào)整剛性薪酬結(jié)構(gòu)

五、提高人才培養(yǎng)效率